一、工商注册登记等企业基本情况

㈠名称：开运体育(中国)官方网站  

㈡注册资本：205681万元

㈢类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

㈣成立日期：1985年11月27日

㈤法定代表人：杨世红

㈥营业期限：1985年11月27日至长期

㈦住所：洪洞县广胜寺镇

㈧经营范围：本公司生产所需原辅材料、机械设备、自营和代理各类商品的货物和技术进出口业务（但国家限定和禁止的除外），承办对外投资、合资、合作及来料加工和补偿贸易业务；生产：焦炭、合成氨、尿素；制造其它化学、化工产品；承揽化工设备和零部件加工制作、设备检修、建筑安装、防腐保温工程设计、技术咨询；道路货物运输；生产、销售：洗精煤；水泥及水泥制品生产、销售；房屋租赁、场地租赁、设备租赁；批发、零售：钢材、有色金属材料、黑色金属材料、铁矿石、生铁、铁合金（国家限制的除外）；零售：汽油、柴油（仅限分支机构油品综合经销部凭许可证经营）；文艺表演：戏剧表演、歌舞；电影放映；游泳场服务（仅限分支机构凭证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

二、公司治理及管理架构、重要人事变动、企业负责人薪酬水平情况

（一）组织机构示意图

（二）重要人事变动

经山西焦煤集团有限责任公司2021年12月7日研究决定：

提名李民族、王凌鹤、郭伟勇、王秉伟、刘杰为开运体育(中国)官方网站 外部董事；

提名柴高贵为开运体育(中国)官方网站 职工董事；

提名孔祥华为开运体育(中国)官方网站 监事会主席；

提名白晟为开运体育(中国)官方网站 监事；

提名免去王晓军、孔祥华、柴高贵、杜建宏的开运体育(中国)官方网站 董事职务。

（三）企业负责人薪酬水平情况

公司领导班子正职平均薪酬35.03万元（税前），班子副职平均薪酬28.54万元（税前）。全部班子成员平均薪酬29.62 万元（税前）。2021年第四季度和全年薪酬还未兑现。

三、企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况

（一）财务状况基本数据

资产总额221.22亿元，负债总额133.34亿元，所有者权益总额87.88亿元，固定资产净值40.92亿元，资产负债率60.28%。

（二）经营成果基本数据

营业收入133.62亿元，营业成本121.09亿元，销售费用5820.02万元，管理费用3.63亿元，研发费用7848.08万元，财务费用4.51亿元，利润总额13.24亿元，净利润12.61亿元。

（三）国有资本保值增值

2021年国有资本保值增值率122.77 %。

四、企业主要产品产量完成情况

现有JN60型焦炉6座，设计产能360万吨/年，配套有30万吨/年煤焦油加工、35万吨/年甲醇、10万吨/年苯精制、8万吨/年炭黑等装置，主要生产装置38台套，主要生产焦炭、硫酸铵、工业萘、沥青、蒽油、洗油、酚类、炭黑、甲醇、苯类等45种产品。

生产焦炭：346.44万吨；生产甲醇：24.01万吨；焦油加工：32.77万吨；粗苯加工：11.46万吨；生产炭黑：7.05万吨。

五、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

2021年6月1日将闲置房产在山西省产权交易市场挂牌，6月16日以网络竞价方式确定了甘亭停车场受让方，交易价1104.49万元；7月6日以网络竞价方式确定了北京大兴房产受让方，交易价2741.993万元。

六、企业履行社会责任情况

（一）环境责任

全年公司各项环保指标均控制在排污许可指标范围内，SO₂为124.27吨、NO_X为409.66吨、COD为33.76吨、氨氮为1.09吨，同比分别下降了38.6%、25.5%、47.7%、52.4%，区域环境质量取得了明显改善。

山西焦化焦炉烟囱污染物排放浓度对比      单位：mg/m³

（二）安全责任

全年未发生重伤及以上人身事故，未发生二级及以上非伤亡事故，未发生火灾、爆炸、中毒及重大灾害性损失；职业病发病率为零；职业病危害因素检测合格率100%；职工安全教育培训合格率100%；职业健康安全管理体系有效运行；安全生产标准化达标工作按计划推进。

以巩固“安全生产标准化二级达标”成果为抓手，全力推进标准化提质升级，对照《评审标准》12个A级要素、55个B级要素，完成了达标条款识别，修订专业和岗位标准1490个，查找并整改问题878项，完成了标准化自评工作；引入杜邦安全管理体系，对生产厂161项规程进行审查，完成了《员工行为手册》编写，深入开展安全生产专项整治三年行动、专业化安全管理、事故案例警示教育等活动，全面推行网格化管理，加强风险隐患治理，细化完善了各单位安全风险管控实施办法，修订管理制度15项，辨识危险源3463个；组织职工安全教育培训12518人次，职业健康体检3290人；46项安投项目全部完成，累计完成安全投入5549万元。

（三）企业责任

1.暖心工程：全年走访慰问职工252余人次，救济145人，“金秋助学”1人。

2.扶弱助困：对困难职工进行常态化帮扶，为他们下发2020年山西省财政专项帮扶资金2.8万元、2021年省财政专项帮扶资金1.8万元、2021年中央财政专项帮扶资金3.6万元。对重度残疾职工发放护理补贴7.13万元。

3.大病医疗互助：向81名职工发放大病补偿款。

4. 社会捐助：26个基层工会、直属分工会的5037名职工参与“送温暖、献爱心”社会捐助活动，慷慨解囊，募集捐款144757.88元。

七、职工权益维护

（一）《集体合同》签订情况：2019年1月28日，公司召开十三届十三次职代会，会议由公司党委书记、董事长郭文仓代表企业方、工会主席孔祥华代表职工方在大会上签订了《开运体育(中国)官方网站 2019年—2021年集体合同》。本合同严格按照《集体合同规定》的协商原则、内容、代表的确定、协商程序进行签订，并经过山西焦化十三届十三次职代会全体代表审议通过，自 2019年1月1日起，至2021年12月31日止，有效期为三年。本《合同》分为一个主合同，即《开运体育(中国)官方网站 2019年—2021年集体合同》，两个子合同，即《开运体育(中国)官方网站 2019年—2021年劳动安全卫生专项集体合同》、《开运体育(中国)官方网站 2019年—2021年女职工特殊权益保护专项集体合同》。主合同包括总则、企业生产经营主要目标、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、规章制度与奖惩、集体合同的期限及变更和解除、双方需协商的与工资有关的其它事项等十三项内容。

（二）《集体合同》执行情况：山西焦化坚持以人为本全心全意依靠职工办企业的指导方针，在劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、职业技能培训、劳动安全卫生、女职工权益保护、制度奖惩、监督检查等方面维护了职工合法权益。特别是在公司面临生产经营困难、经济效益大幅下滑的情况下，依然能够坚持落实集体合同所有条款，企业的发展规划、改革的重大决策等涉及职工切身利益的问题，均能广泛听取职工的意见，并提交职工代表大会讨论审议通过。有效稳定了生产、凝聚了人心、促进了和谐，实现了公司年初制定的各项工作目标任务。

（三）《2021年度工资集体合同》签订情况：本合同严格根据《企业工资集体协商办法》以及有关法律法规和规章规定，参照《山西焦煤集团有限责任公司2019年度工资集体合同》，结合公司实际，严格按照规定的协商原则、内容、代表的确定、协商程序签订公司工资集体合同，并按照山西省人力资源和社会保障厅制定的山西省企业工资集体合同示范文本，经过2021年2月2日山西焦化十三届十五次职代会全体代表审议通过，分别由公司党委书记、董事长杨世红代表企业方、工会主席孔祥华代表职工方在大会上签订，自 2021年1月1日起，至2021年12月31日止，有效期为一年。

（四）《2021年度工资集体合同》执行情况：2021年，山西焦化严格执行工资集体合同各项条款，加强工资总额预算管理，积极推进薪酬分配体系变革，规范规范工资分配程序，严肃工资分配纪律，采取各种措施降低人工成本，提高劳动效率，促进企业提质增效。工资分配稳中有增，保障了职工的工资收入及福利待遇。一是全面落实集团公司薪酬激励变革：按照以“奋斗者为本”的薪酬激励导向，构建公开透明、激励奋斗、导向明确的薪酬管理体系；二是优化调整薪酬分配结构：本着以奋斗者为本原则，薪酬向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，合理提高职工收入水平，于2021年3月对职工薪酬进行了调整，主要对一般人员、中层管理人员基本基效以及收入偏低人员的工资进行上调，提升了广大职工的获得感和幸福感。

（五）专业技术职称评定。根据公司《专业技术人员管理规定》（山焦发〔2011〕158号），在个人申报、单位推荐、人事处审核的基础上，经公司专业技术职称评聘会议研究，2021年度共对185名专业技术人员的专业技术职称进行了评聘：聘任高级职称33人，聘任中级职称75人，聘任初级职称77人。

（六）维护职工权益案例。节日职工福利支出379万元；投资220万元，对职工食堂、职工公寓楼等升级改造，提高了职工用餐补助标准；发布防疫信息、简报、制度等195项，完成全员疫苗接种，加强常态化疫情防控举措，确保了职工健康安全和企业正常生产经营；坚持薪酬分配“向一线倾斜、向奋斗者倾斜”导向不动摇，全年生产一线员工人均工资7.46万元，同比增幅17%；开展2021年“优秀班组长”“金牌工人”“劳动模范”选树活动，营造了“学有榜样、干有标杆”的良好氛围；开展大型专题普法宣传活动5次,服务职工2000多人；开展“员工心理关爱服务进基层”活动，累计举办线上及线下心理辅导讲座共48场次，累计服务职工群众上万人次。

（七）女职工劳动保护情况。全年无安排女职工从事国家禁忌劳动的情况，无因女职工怀孕、产期、哺乳期无降低基本工资或终止、解除其劳动合同的行为，无安排怀孕七个月以上(含七个月)的生产一线女职工及哺乳期女职工加班加点和从事夜班劳动等的现象。由公司出资，为1826名在岗女职工办理了“女工特病保险”，全年有4人获得理赔23600元；坚持每年进行女职工健康知识讲座和女职工健康体检，组织1863名女职工进行了女职工健康体检，有效保护了女职工的特殊权益和利益，较好地发挥了维护、保障职能，得到了广大女职工的认可。